Recruit 採用情報

弊社は「Asia’s No.1 Beauty Company」を掲げています。
昨今、アジアの美容市場は海外勢の台頭により競争が激化し、国内大手企業も苦戦を強いられています。
トレンドの移り変わりが早い今こそ、革新的なスピードでアジア市場を牽引する日本企業が必要です。
弊社は、既存200店舗のリアルデータを武器に、年間7つ以上のD2C/店舗ブランド立ち上げ、
クリニック買収、M&A仲介など、業界を横断する新規事業を次々と仕掛けています。

これらの挑戦を通じ、日本からアジア、そして世界へ「新たな美容のスタンダード」を発信していきます。
また、この挑戦のプロセスこそが、若い才能が真に力を発揮し、成長できる舞台であると私たちは信じています。

「美容領域の多角化」と「グローバル展開」を加速させます。
具体的には、最先端美容クリニックの展開、クリニックとエステの併設モデル、
ドクターズコスメや美容家電のD2C開発、越境ECなどを推進中です。
さらにM&Aの知見を活かし、成長領域にある美容企業の買収も積極的に行い、
事業シナジーを最大化しながらグローバル市場でのプレゼンスを確立していきます。

4つの「Limeバリュー（Open, Professional, Top Speed, One Team）」を共通言語にしています。
職種や役職に関係なく、この指針に基づいて議論し、事業部の垣根を越えて協力し合う文化です。
個人の成長が企業の成長に直結する組織作りを徹底しています。

「当事者意識（Ownership）」が高いメンバーです。
課題に対して評論家になるのではなく、自ら解決策を提示し実行できる方が評価されています。
経営陣と同じ視座でビジネスを捉え、プロフェッショナルとして自律駆動できる方には最適な環境です。

物理的にも心理的にも非常に近いです。
あえて社長室や役員室を設けず、ワンフロアのオフィスで経営層もメンバーと同じデスクで仕事をしています。
毎月の全体戦略共有会に加え、日常的にフラットなコミュニケーションが取れるため、
新人であっても論理的な提案であれば即座に経営判断に反映される風土があります。

フルフレックス制（コアタイムなし）を導入しています。
月間の規定労働時間を満たせば、9:00〜22:00の間で始業・終業時間を自由にコントロール可能です。
日によって出勤時間を変えたり、日中に私用で一時的に抜ける（中抜け）ことも認められています。
育児や自己研鑽と両立しながら、高い生産性を維持できる環境です。

原則はオフィスワークを中心としたハイブリッド型です。
事業スピードが極めて速く、対面での熱量ある議論や迅速な意思決定を重視しているため、フルリモート制度は導入していません。
ただし、家庭の事情や業務効率を考慮したスポットでのリモート活用は柔軟に行っています。

残業時間はポジションによりますが、会社として「時間あたりの生産性」を重視しています。
ダラダラと長く働くことは推奨しておらず、フレックス（Q6参照）を活用して業務量を調整し、メリハリをつけて働くことを推奨しています。
休日出勤は原則ありませんが、緊急性の高いプロジェクト等で発生した場合は、振替休日または手当にて適正に還元しています。

完全実力主義の「等級制度」を導入しています。
全8等級の明確な評価基準（コンピテンシー）を公開しており、それに応じた報酬レンジが設定されています。
評価は年4回（3ヶ月ごと）実施され、「定量的な目標達成率・難易度」に加え、
「定性的な成長性・組織貢献度・他部署へのインパクト」を総合的に判断します。結果を出せば、年齢に関係なくスピーディーに昇給・昇格が可能です。

「実践型OJT」と「手厚い伴走体制」を組み合わせています。
座学で時間を費やすのではなく、実務（OJT）を通じてスピード感を持ってキャッチアップしていただきます。
その代わり、専任メンターが1名つき、日々の業務を伴走支援します。
加えて、月2回の全メンバー対象の面談や、入社直後の事業部内1on1、
他部署メンバーとの食事会などを実施し、孤立させない万全のフォロー体制を整えています。

変化のスピードと「柔軟性」が求められる点です。
美容市場はトレンドの移り変わりが激しく、Asia's No.1を目指す私たちも市場に合わせて常に戦略をアップデートし続ける必要があります。
マニュアル通りに動くのではなく、この変化を前向きに捉え、走りながら自ら仕組みを創り出す姿勢が求められます。

「ポストは与えられるものではなく、創るもの」という考えです。
急成長フェーズのため、事業拡大に伴いマネジメントポストや新規事業の責任者ポジションが次々と生まれています。
社内公募制度も活性化しており、意欲と実力があれば、入社年次に関係なく重要な役割を早期に任せる土壌があります。

「デジタルの効率性」と「対面の熱量」を使い分けています。
日常業務はチャットツールで連携しますが、重要事項については対面でのコミュニケーションを大切にしています。
役職の壁がなく、お互いの意見に対して納得がいくまで徹底的にすり合わせを行う、風通しの良い環境です。

組織の結束力を高めるための投資は惜しみません。
毎月の全体戦略共有会をはじめ、全額会社負担での海外研修（セブ島など）や、
有志によるBBQなど、部門を超えた交流の場を多数設けています。
また「部活動制度」もあり、趣味を通じた社員同士の繋がりも活発です。
これらは強固な「One Team」を築くための重要な時間と位置づけています。

美容業界出身者はもちろん、元大手飲食チェーンのエリアマネージャー、営業コンサル、
ジムトレーナーなど、多様な経験を持つメンバーが集結しています。
共通しているのは「過去の肩書き」ではなく「これから何を成し遂げたいか」という未来への熱量です。

スピード感を重視しています。
基本的には【応募 → 書類選考 → 一次面接（オンライン） → 最終面接（対面） → 内定】の流れです。
相互理解を深めるため最終面接は中目黒オフィスでの対面実施が原則ですが、ご状況に合わせて柔軟に調整します。
最短1週間で内定が出るケースもあります。

常に最新の情報を公開しています。
事業スピードに合わせて募集要項もアップデートされますので、詳細は下記採用ページ（HERP）よりご確認ください。
あなたとお会いできることを、チーム一同楽しみにしています！